Top 5 borsa lavoro: offerte di lavoro + consigli per lavori, applicazione & ricerca di lavoro

Scambio di lavoro – Ecco i nostri consigli per la tua candidatura e la tua ricerca di lavoro! Cercare e trovare lavoro è un processo estremamente individuale. Dipende dalla fase della vita in cui ti trovi. Ma è anche importante la quantità di esperienza che hai acquisito, indipendentemente dalla tua età. Qual è la tua situazione familiare, quanto tempo hai per un lavoro? Dove vivi, quali fattori di localizzazione individuale ha la tua regione in termini di economia e infrastrutture?

La ricerca di lavoro è individuale: carriera e guadagno

Prima di partire alla ricerca del lavoro dei tuoi sogni, ecco alcuni consigli per iniziare la tua carriera. The A&O: Cosa vuoi fare veramente? Cosa ti piace fare? Dopo le raccomandazioni per i portali e le app, abbiamo dei consigli per la tua lettera di presentazione e il tuo CV!

Se vuoi prepararti perfettamente per il tuo ingresso in carriera o per il tuo cambio di carriera, non si tratta del datore di lavoro, ma di te stesso! Come potete leggere nell’articolo di Alex Fischer sul tema della carriera (il link si trova un po’ più in basso), è tutto sul marchio “io” nella ricerca di lavoro e nel processo di candidatura. Quale valore aggiunto porti a un potenziale datore di lavoro? Meglio si può rispondere a questa domanda e più tempo si investe, anche in auto-riflessione, più successo si avrà nella ricerca di lavoro.

Nel suddetto articolo, il punto principale era che bisogna essere chiari sui propri punti di forza per mostrare alla nuova azienda quali vantaggi porta con sé come dipendente. Oltre a questi, ci sono naturalmente molti altri consigli. Se vuoi saperne di più, assicurati di controllare questo articolo su“Applicazione e carriera” di Alex Fischer.

Criteri di valutazione per la borsa di lavoro: Best of 100

Per filtrare le migliori job board per te, abbiamo esaminato le prime 10 pagine su Google, un intero 100 risultati di ricerca e varie pagine sul tema della ricerca del lavoro.

Qui troverai la nostra personale e attuale Top 5 delle fiere del lavoro che puoi trovare in Germania.

Mostro

“Trova il lavoro che meriti davvero – con Monster dalla tua parte! La tua bacheca del lavoro con migliaia di posti di lavoro e consigli su CV, applicazioni e carriera…” a Monster.

Infatti

“Indeed ti permette di cercare milioni di lavori per aiutarti a pianificare il prossimo passo della tua carriera. Ti guideremo con i nostri strumenti ogni …” a Infatti.

Pietra a gradini

“Jobbörse StepStone â Aktuelle Jobs und Stellenangebote bei StepStone â Die Jobbörse für Fach- und Führungskräfte â Jetzt online den besten Job finden …” a Step Stone.

Kimeta

“Offerte di lavoro attuali e posti di lavoro da tutte le borse del lavoro importanti in tutta la Germania. Basta trovare il lavoro giusto con il motore di ricerca di lavoro Kimeta…” a Kimeta.

Jobware

“Lavori attuali a Berlino. Offerte di lavoro a Berlino, la città delle startup. Trova subito il lavoro giusto a Berlino con il portale del lavoro Jobware…” a Jobware.

Top Google domande e risposte: Applicazione

Abbiamo raccolto le migliori domande di Google, eccole qui, editate e risposte pezzo per pezzo!

Quante pagine può avere la lettera di presentazione?

Concentrati su un massimo di una pagina nella lettera di presentazione. Mettiti sempre nei panni dei dipartimenti HR che ricevono 10, 50 o anche 100 domande al giorno. Più richiedenti ci sono, meno tempo c’è per esaminare una singola domanda.

Il nostro consiglio: limitati a una pagina A4.

Dove si colloca la mia lettera di candidatura nella cartella?

Come potete leggere qui nell’articolo “Application and Career” di Alex Fischer, una lettera di candidatura dovrebbe contenere le seguenti informazioni:

“Oltre alle informazioni obbligatorie, si tratta anche del contenuto. Qui sei tu il direttore della tua applicazione. Come ogni film, ogni libro, anche l’applicazione segue un filo rosso”.

• Linea di indirizzo: Dati di contatto e destinatario
• Data
• Oggetto
• Saluto, saluto
• Introduzione: La prima frase
• Parte principale: Importanti soft skills
• Relazione con l’azienda: Offrire un valore aggiunto
• Parte finale: Finale con climax

Usa questi punti nella tua lettera di presentazione in modo che sia il più possibile focalizzata per il reclutatore.

Modello: Alex Fischer, Applicazione e Carriera

Esempio di domanda: cosa deve esserci nella domanda?

Come posso scrivere la mia domanda in modo più professionale?

In effetti, la brevità è il sale della vita. Chiunque sappia chiaramente dove si trovano i suoi beni non ha bisogno di pagine per descriverli. Tre o quattro paragrafi sono sufficienti per descrivere i tuoi risultati, i tuoi punti di forza e le tue capacità in modo mirato.

La professionalità sta soprattutto nel dettaglio, attenersi a un design minimalista e molto chiaro. Questo significa evitare font diversi, colori e tutti gli altri elementi che distraggono dal contenuto essenziale.

Il tuo CV dovrebbe essere strutturato allo stesso modo, cosa a cui arriveremo tra un momento. Anche per la vostra applicazione vale quanto segue: non usate design standard che trovate nei primi posti dei risultati di ricerca su Google, quasi tutti li usano.

Una piccola eccezione si applica nelle professioni creative, qui si può naturalmente mostrare che si ha creatività disegnando i documenti di candidatura. A seconda del settore, il design può essere più o meno appariscente.

Il nostro consiglio: la maggior parte dei reclutatori si concentra sul CV, quindi devi fare uno sforzo qui in modo che l’ufficio del personale abbia un’impressione positiva di te rapidamente.

Devo usare caratteri e colori?

No!

Come dovrebbe essere una buona applicazione? Usa un carattere uniforme per i tuoi documenti di candidatura. Solo la dimensione del carattere può differire, a seconda che si stia scrivendo la carta intestata, un’intestazione o il corpo del testo. Tuttavia, assicuratevi di non passare tra diversi font e colori, perché questo rende l’aspetto generale dell’applicazione instabile e riduce le vostre possibilità.

Il nostro consiglio: i professionisti delle risorse umane vogliono soprattutto fatti, competenze, abilità e qualifiche.

Fare domanda all’estero: si applicano le stesse regole?

Sì, i documenti di candidatura sono diventati sempre più standardizzati nel corso dei secoli, soprattutto dopo la digitalizzazione. Ciò che i dipartimenti delle risorse umane si aspettano è una lettera di presentazione, un CV e in aggiunta certificati e diplomi rilevanti, cioè importanti. Se hai lavorato per un po’, anche un’ulteriore istruzione, formazione e qualifiche.

Questo standard ti porterà più lontano in tutti i paesi e ti darà le migliori possibilità di essere intervistato dall’azienda.

Il nostro consiglio: lettera di presentazione, CV, documenti che dimostrano le competenze rilevanti

Come si scrivono le applicazioni?

In ogni caso, prendetevi abbastanza tempo, come avete imparato nell’articolo sulle domande di lavoro e le carriere che abbiamo linkato prima, dovete essere particolarmente consapevoli dei vostri punti di forza, le competenze che portereste a un potenziale datore di lavoro in azienda.

Di conseguenza, dovresti prenderti il tuo tempo, preferibilmente un intero fine settimana, in modo da poter pensare a ciò che vuoi dire, preparare una lista di punti chiave e ottimizzarla e raffinarla il secondo giorno. Solo allora scrivi la tua domanda quando sai esattamente quali punti di forza, competenze e abilità hai da offrire.

Top Google domande e risposte: Resume

Cosa bisogna includere nel CV?

Ci sono così tante domande diverse sul tema dei CV, che alla fine portano tutte ad un unico obiettivo. Come si scrive un buon CV? Quali dati mettere nel CV? Cosa è importante per il CV? Come faccio a fare un CV tabellare?

Un buon CV consiste in una lista strutturata di punti elenco. Questo è strutturato in forma tabellare.

Prendi nota nel tuo CV:

• Dettagli personali (come nome, cognome, indirizzo, contatti, ecc.)
• Esperienza pratica (come impiego, stage, formazione, ecc.)
• Educazione (scuola e università)
• Competenze (come la conoscenza delle lingue, del software, della patente di guida, ecc.)
• Informazioni aggiuntive (hobby / interessi, incarichi onorari, ecc.)

Dov’è il mio CV?

In effetti, questa domanda è ricercata molto spesso! Tuttavia, non si tratta della ricerca del CV, ma della giusta posizione nella lettera di candidatura.

Il tuo CV (pagina 2) viene sempre direttamente dopo la tua lettera di candidatura (pagina 1).

Le reti di carriera come Xing o LinkedIn, ma anche altri blog sono utilizzati dagli utenti su internet per candidarsi per un lavoro. Naturalmente, i dati sono spesso conservati e i termini e le condizioni lo dichiarano, quindi devi cancellare attivamente i tuoi dati per farli rimuovere.

Quando si cerca un lavoro, molte persone hanno l’idea di controllare la propria reputazione digitale per la prima volta. Che contenuto c’è su di me in internet? Supponiamo che lei si sia fatto strada da semplice operaio a manager negli ultimi anni. Tu mandi la tua candidatura a un’azienda e questa viene controllata dal dipartimento delle risorse umane. Come accade spesso in questi giorni, i dipartimenti delle risorse umane non si limitano a controllare la tua lettera di presentazione, il tuo curriculum e le tue qualifiche, ma cercano il tuo nome su internet. Ora la grande domanda è: cosa vedranno? Il tuo nuovo, ottimo CV con tappe di carriera o il tuo CV di 5 anni fa? Non solo i dipartimenti delle risorse umane cercheranno il tuo nome, ma anche i potenziali clienti con cui lavorerai per l’azienda. Di conseguenza, la “reputazione digitale” è importante.

Il nostro consiglio: nel periodo che precede la fase di candidatura, assicurati di controllare la tua reputazione digitale sui social network, blog e piattaforme. Il modo più semplice è cercare il tuo nome su Google, possibilmente in combinazione con la città in cui vivi.

Quale carattere e dimensione per il CV?

Come nella lettera di presentazione della tua candidatura, usa un solo carattere in modo che la percezione visiva sia coerente una volta che la tua candidatura raggiunge il dipartimento delle risorse umane. Usa uno dei caratteri tipici, per esempio Times New Roman o Arial.

Quali qualifiche scolastiche nel CV?

I titoli di studio devono essere presenti nel tuo CV solo se sei un giovane professionista. Usateli nei primi tre-cinque anni, dove i risultati individuali sono importanti. Per esempio, se vuoi lavorare negli acquisti, la matematica è più importante dello sport. Tuttavia, se vuoi diventare un poliziotto, lo sport e la performance hanno la priorità. Di conseguenza, come giovane professionista, dovresti aggiungere i tuoi diplomi del tuo ultimo diploma di scuola nei primi anni.

Buona fortuna per la tua ricerca di lavoro!